Eres el director de una escuela preparatoria y recibes un comunicado de tus superiores que debes de despedir a un miembro de tu personal docente por cuestiones administrativas. Son tres los maestros que solo pueden ser despedidos por su antigüedad!!!
A cuál de los tres maestros despedirías para beneficio de la calidad de tu centro escolar??
MAESTRO 1: Es un maestro con una muy buena preparación académica: licenciatura, maestría y doctorado pero no participa en las actividades extras de la institución (como eventos culturales, asesorías, reuniones, campañas de limpieza etc.)
MAESTRO 2: Es un maestro con una preparación académica básica (licenciatura) y que solo participa en las actividades académicas en sus horarios de trabajo.
MAESTRO: 3 Es un maestro con una preparación menor (maestros con 2 años de normal) participa activamente en todas las actividades académicas, culturales, tutorías y de servicios)
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8 comentarios:
Yo despediría al maestro #1 ya que a mí como director no me sirve tener un maestro con tanta preparación si no lo sabe expresar o compartir con los demás y no me apoya en los eventos extras porque cabe mencionar que hacer estas actividades también engrandece al docente y lo actualiza, aparte de que si los que busco es despedir a alguien por cuestiones administrativas me conviene mas el maestro uno porque con tanto estudio su sueldo es mas alto y comparte su conocimiento más que fuera del aula no me apoya en demás actividades extras de la Institución, y los otros maestros al participar se actualizan saben los temas nuevos y pueden seguir estudiando y preparándose no necesariamente se quedaran con el nivel de estudios que tengan hasta este momento.
En lo personal, yo despediria al maestro numero 1, aunque es el mas preparado, pero no participa en actividades extras de la institución y hoy en dia es importante tener el conocimiento, pero es aun mas importante que desarrolle las habilidades y capacidades para llevarlo a la practica en la vida cotidiana y asi mejorar la calidad educativa de la institucion.
yo despediria al maestro 1 por que apesar de que tiene mucha preparaciòn no estaria demostrando el suficiente entuciasmo en el trabajo ia que como docente debe de poner el ejemplo a los alumnos de participar en actividades extras de la institucion.
Para una buena calidad educativa, mediante los características mencionadas del problema de la institución, en mi opinión despido al maestro número 1, por que no sirve de nada tener tantos conocimientos y no demostrarlo ni llevarlos a la practica, en cambio con el maestro que tiene una preparación baja pero su disponibilidad es diferente de mayor interés será de mayor productividad hacia la institución por sus experiencias adquiridas y poco a poco se va ir preparando para llegar aun doctorado.
buen dia... es algo dificil como director despedir a un maestro, y mas cuando el elegido fuera el #1 ya que lo que importa orita y platican mucho es de personas peradas, que proporcionen una buena calidad frente al grupo, pero tambien pedimos profesores entregados, que transmitan valores, que aparte de enseñar dentro el aula. enseñen fuera de ella y es lo que pasa con el maestro #3, que participa fuera del aula con eventos extracurruculares, que es donde los alumnos se fijan mas, por lo menos yo!!!
y mi decision es despedir al maestro #1 por no involucrarse en eventos culturales, sociales que tambien dan una formación educativa!!!
armando:
pues yo despediria al maestro 1 ya que un maestro con tanta preparocion no es para que sea maestro sino que tenga otras areas de trabajo ya sea en lo administrativo o en otro nivel academico.
HOLA MUCHACHOS EL BLOGG SE CERRÓ!!!
SALUDOS Y FELICIDADES A LOS QUE PARTICIPARÓN.
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